Kultura organizacyjna
Kancelaria Pewnie → Nasza kultura organizacyjna
Kultura organizacyjna to zbiór naszych postaw, które u siebie jako zespołu zaobserwowaliśmy w trakcie współpracy. Nie narzuciliśmy ich sobie sami, a jedynie je nazwaliśmy gdy siebie sami obserwowaliśmy. Jeżeli utożsamiasz się z tymi postawami – możemy śmiało powiedzieć, że będziesz do nas nie tylko pasować, ale również czuć się dobrze w naszym towarzystwie. Zawsze bardzo mocno zwracamy uwagę na dopasowanie do naszego Zespołu i naszego stylu bycia.
Praca prawnika z natury rzeczy często polega na rywalizacji i konfrontacji. Konfrontacji z przeciwnikiem naszego klienta, z jego prawnikiem, z urzędnikiem.
Wiedząc jak bardzo potrafi to dać w kość wiemy, że sami dla siebie musimy być i jesteśmy wsparciem. Uważamy, że tak bardzo ważne w naszym zawodzie zdrowe funkcjonowanie jest niemożliwe w sytuacji gdy spodziewamy się zagrożenia z każdej strony.
Jak to robimy? Każdy z nas ma jasno wytyczone zadania, których wykonanie nie zazębia się z zadaniami innych członków zespołu. Nikt nie rywalizuje o awans z kolegą. Każdy ma wytyczony plan co ma robić by stać się lepszym niż on sam wczoraj. Dzięki temu każdy może z każdym skonsultować swoją sprawę.
Przy tym okazujemy sobie życzliwą prowokatywność tj. mamy specyficzny sposób komunikowania się ze sobą w zespole – jednocześnie życzliwy i zadziorny. Jesteśmy względem siebie szczerzy, nie ściemniamy sobie, lubimy się śmiać z siebie. Czasem zdarza się nam rzucić przekleństwem, nawet naprawdę twardym.
Podejmujemy się odpowiedzialności za wszystko, do czego się zobowiążemy. Sumiennie pracujemy aby wypełnić swoje zobowiązania i dotrzymać danego słowa. Jeśli wiemy, że nie jesteśmy w stanie go dotrzymać – nie dajemy go. Jeżeli nie jesteśmy pewni czy da się zrobić to o co się nas prosi – wskazujemy, że damy z siebie czasem wszystko by to zrobić, ale nie gwarantujemy efektu. By móc dotrzymać tego, do czego się zobowiązaliśmy.
Zawsze uważamy, że coś co zostało zrobione dobrze da się zrobić lepiej. Układając nasze plany działań w poszczególnych sprawach jesteśmy drobiazgowi i wnikliwi. Przez to trudno nas zaskoczyć zarówno na sali rozpraw jak i we wszelkich kontaktach z przeciwnikami procesowymi. Często spodziewamy się wręcz zagrożenia, które nigdy nie nadchodzi. Jeżeli jednak nasi przeciwnicy byliby równie dobrzy, co my – nie dajemy się im zaskoczyć, bo to co miało nas zaskoczyć przewidzieliśmy już wcześniej wraz z planem odpowiedzi na taką próbę zaskoczenia. Czujemy wieczny głód samorozwoju i dążymy do tego by proponowane przez nas plany i rozwiązania były coraz lepsze.
Podejmujemy inicjatywę. Nie poprzestajemy na stwierdzeniu, że „to się nie da”. Gdy już sobie założymy cel i ustalimy, że jego osiągnięcie jest możliwe dążymy do jego zrealizowania z zastosowaniem naszej bogatej wiedzy i doświadczenia. Gdy plan A jest niemożliwy do zrealizowania wdrażamy plan B oraz opracowujemy plan C (o ile do tej pory go jeszcze nie opracowaliśmy). Z tego samego powodu nie robimy tego co jest zbędne i nie przyniesie żadnej wartości naszym klientom.
Głęboko wierzymy w to, że każda osoba jest wyjątkowa, nie lubimy uogólnień i instynktownie obserwujemy styl i motywację każdej osoby. Mamy wyczucie do ludzi. To czyni z nas unikatowych doradców, którzy nie szufladkują ludzi jako gorszych i lepszych, co pozwala nam się skupić na tym jak można faktycznie pomóc.
Pan Mariusz* prowadzący dużą firmę budowlaną trafił do nas gdy szukał...
Zobacz więcej